Start med lønnsslippen, ikke nettobeløpet
Feriepenger i 2026 blir ofte betalt i juni, men nettobeløpet på konto forteller lite alene. På samme lønnsslipp kan du se feriepenger opptjent i 2025, trekk for ferieuker i 2026, ordinær månedslønn, tillegg, korrigeringer og forskuddstrekk. Derfor kan beløpet bli både høyere og lavere enn et enkelt regnestykke med prosentsats.
Den praktiske sjekken starter med fire linjer: feriepengegrunnlaget, prosentsatsen, ferietrekket og skattetrekket. Hvis én av dem er feil eller misforstått, kan sommerbudsjettet bygge på penger som egentlig skal dekke lønnstap, skatt eller faste regninger senere.
Arbeidstilsynet beskriver feriepenger som erstatning for lønn mens du tar ferie, ikke som en ekstra bonus fra arbeidsgiver. Det er et viktig skille når juniutbetalingen ser stor ut.
- Finn feriepengegrunnlaget for 2025 før du vurderer nettobeløpet.
- Se hvilken sats arbeidsgiver har brukt: 10,2 prosent, 12 prosent, 12,5 prosent eller 14,3 prosent.
- Kontroller om det samtidig er trukket lønn for ferieukene.
- Les skattetrekket som forskuddstrekk, ikke som endelig skatt for året.
Når feriepenger vanligvis betales i 2026
Ferielovens utgangspunkt er at feriepenger skal betales siste vanlige lønningsdag før ferien, og arbeidstaker kan kreve utbetaling senest én uke før ferien starter. Samtidig skriver Arbeidstilsynet at mange virksomheter betaler feriepengene i en fast måned, for eksempel juni.
Derfor finnes det ikke én offentlig dato for alle arbeidstakere i 2026. En privat arbeidsgiver med junilønn, en kommune, en statlig arbeidsgiver og en tariffbundet virksomhet kan ha ulike lønnskjøringer. Arbeidsavtale, tariffavtale, personalmelding og lønnssystemet er kildene som avgjør dagen for din utbetaling.
Hvis ferien deles, kan feriepengene i prinsippet fordeles etter ferien som tas. Mange merker likevel mest til samlet juniutbetaling fordi arbeidsgiver da også trekker lønn for ferie som tas senere på sommeren.
- Sjekk arbeidsgivers lønnskalender før du planlegger utbetaling som en bestemt dato.
- Spør lønningsansvarlig om juniutbetalingen gjelder alle ferieukene eller bare hovedferien.
- Kontroller om ferietrekket dekker fire uker og én dag, fem uker eller en annen avtalt ordning.
Slik finner du feriepengegrunnlaget fra 2025
Feriepenger 2026 beregnes normalt av arbeidsvederlaget du fikk utbetalt i 2025. Ferieåret er 2026, opptjeningsåret er 2025. Ny lønn etter lønnsoppgjøret i 2026 øker derfor ikke feriepengegrunnlaget for årets ferie, selv om den kan gi høyere feriepengegrunnlag for 2027.
Arbeidstilsynet og ferieloven skiller mellom arbeidsvederlag og betalinger som normalt ikke inngår. Lønn, provisjon og bonus som er resultat av personlig arbeidsinnsats kan høre med. Reiseutgifter, losji, feriepenger som allerede ble utbetalt i opptjeningsåret og enkelte naturalytelser holdes normalt utenfor.
Grunnlaget skal framgå av den årlige sammenstillingen eller opplysningene du får fra arbeidsgiver. Dersom du jobbet deler av 2025, hadde ulønnet permisjon, byttet stilling eller hadde variable tillegg, er det ekstra verdt å kontrollere at grunnlaget ikke bare er antatt årslønn.
- Sammenlign feriepengegrunnlaget med lønn og tillegg du faktisk fikk i 2025.
- Se om bonus eller provisjon er behandlet som arbeidsvederlag.
- Ikke legg til utgiftsdekning eller feriepenger fra opptjeningsåret uten grunnlag i lønnssystemet.
- Be om spesifikasjon hvis grunnlaget ikke ligner perioden du faktisk jobbet.
Satser: 10,2, 12, 12,5 og 14,3 prosent
Minstesatsen etter ferieloven er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget. Har du fem ukers ferie gjennom tariffavtale eller arbeidsavtale, brukes ofte 12 prosent. Arbeidstakere som fyller 60 år i ferieåret har krav på ekstra ferieuke og minst 12,5 prosent. Med seks ferieuker brukes ofte 14,3 prosent.
Forskjellen er stor nok til at satsen må kontrolleres før du reagerer på beløpet. Et feriepengegrunnlag på 600 000 kroner gir 61 200 kroner ved 10,2 prosent og 72 000 kroner ved 12 prosent. Det er brutto feriepenger før ferietrekk og eventuell forskuddstrekk-linje på lønnsslippen.
Fem ukers ferie betyr ikke at arbeidsgiver bare kan trekke én vanlig månedslønn hvis lønn skal utbetales som normalt når ferien faktisk tas. Arbeidstilsynet forklarer at virksomheten da kan måtte trekke det som tilsvarer fem ukers lønn i den faste utbetalingsmåneden.
- 10,2 prosent: lovens ordinære minstesats.
- 12 prosent: vanlig sats ved fem ferieuker etter tariff eller avtale.
- 12,5 prosent: minstesats når arbeidstaker fyller 60 år i ferieåret.
- 14,3 prosent: vanlig sats ved seks ferieuker for arbeidstakere over 60 år.
Trekkfri er ikke skattefri
Skatteetaten skriver at feriepenger alltid er skattepliktig inntekt i utbetalingsåret. Når mange likevel får feriepenger uten forskuddstrekk, skyldes det at skattekortet normalt fordeler mer trekk på de vanlige lønningene resten av året.
Trekkfri betyr altså at arbeidsgiver vanligvis ikke trekker skatt akkurat på denne utbetalingen når vilkårene er oppfylt. Det betyr ikke at feriepengene holdes utenfor skattemeldingen. Setter du årsinntekten for lavt i skattekortet fordi juni så trekkfri ut, kan restskatten bli større enn ventet.
Det finnes også situasjoner der det trekkes skatt. Skatteetaten nevner for eksempel feriepenger som utbetales i opptjeningsåret. Kommer pengene som sluttoppgjør eller utenfor den vanlige feriepengekjøringen, bør du kontrollere forskuddstrekket mot Skatteetatens regler før beløpet brukes.
- Bruk brutto årslønn og feriepenger når du vurderer skattekortet.
- Ikke slett feriepenger fra forventet inntekt fordi juniutbetalingen er trekkfri.
- Sjekk Skatteetaten hvis feriepenger kommer i opptjeningsåret eller som sluttoppgjør.
Hvorfor juniutbetalingen kan bli lavere enn ventet
Mange forventer at feriepenger kommer på toppen av en vanlig lønn. Slik fungerer ikke en samlet juniutbetaling. Hvis arbeidsgiver betaler feriepenger i juni og deretter betaler vanlig lønn når du faktisk har fri, må lønn for ferieukene trekkes et sted.
Med fem ferieuker kan trekket bli større enn én månedslønn fordi fem uker er mer enn en kalendermåned. Den forhøyede satsen på 12 prosent er ment å dekke dette lønnsbortfallet bedre enn 10,2 prosent, men nettobeløpet kan fortsatt overraske hvis du bare har sett på brutto feriepenger.
Les derfor lønnsslippen som en kontantstrøm for hele sommeren. Juni kan være høyere, juli kan ha vanlig lønn selv om du har ferie, og faste regninger går uansett. Den riktige kontrollen er om grunnlag, sats og ferieuketrekk henger sammen, ikke om juni alene føles stor.
- Se om arbeidsgiver trekker for fem uker når fem ferieuker er avtalt.
- Sjekk om vanlig lønn betales i feriemåneden senere.
- Sett av penger til juli og august før restbeløpet behandles som feriebudsjett.
Sluttoppgjør og ny jobb i 2026
Når arbeidsforholdet opphører, skal opptjente feriepenger utbetales ved fratreden eller i det avsluttende lønnsoppgjøret etter reglene i ferieloven. Det kan gi en utbetaling på et annet tidspunkt enn den vanlige juniordningen på arbeidsplassen.
Bytter du jobb i 2026, kan feriepenger for sommeren bygge på arbeid hos tidligere arbeidsgiver i 2025. Den nye arbeidsgiveren kan gi deg rett til ferie, men har ikke nødvendigvis opptjent feriepenger for deg ennå. Første sommer i ny jobb kan derfor gi annen kontantstrøm enn et normalår.
Skattereglene må også leses med tidspunktet i bakhodet. Feriepenger som utbetales i opptjeningsåret kan være trekkpliktige, og et sluttoppgjør i oktober eller desember bør kontrolleres mot skattekortet før pengene brukes.
- Be tidligere arbeidsgiver spesifisere opptjente feriepenger og eventuelt tilbakeført ferietrekk.
- Sjekk hvor mye ferie du allerede har avviklet før ny arbeidsgiver fastsetter ferie.
- Vurder skattekortet hvis sluttoppgjør, ny lønn og feriepenger treffer samme inntektsår.
Sjekkliste før du bruker feriepengene
Start med lønnsslippen før feriepengene fordeles: finn brutto feriepenger, se hvilket ferietrekk som dekker ferieukene i 2026, og les hvordan skattetrekket er håndtert på akkurat din utbetaling.
Deretter legger du inn resten av juni og første lønn etter ferien. Kommer husleie, boliglån, barnehage, strøm, forsikring eller kredittkort før neste vanlige lønn, bør beløpet settes av før resten går til feriebruk. Gjør samme avsetning for restskatt, egenandel eller feriekostnader som forfaller før juli.
Hvis noe ikke stemmer, be arbeidsgiver om beregningen i stedet for å gjette ut fra nettobeløpet. Arbeidstilsynet anbefaler å kontakte personalansvarlig eller tillitsvalgt når du trenger et oppsett som viser hvordan trekket og utbetalingen er gjort.
- Feriepengegrunnlag fra 2025 er funnet og virker rimelig.
- Satsen stemmer med ferielengde, alder og avtale.
- Ferietrekket viser hvilke uker arbeidsgiver trekker lønn for.
- Trekkfri utbetaling er forstått som forskuddstrekk, ikke som fritak fra skatt.
- Sluttoppgjør, ny jobb eller NAV-ytelser er kontrollert separat.
- Faste regninger fram til neste lønn er satt av før resten brukes.
Les også
Spørsmål og svar
Når kommer feriepenger i 2026?
Ferieloven sier at feriepenger som hovedregel betales siste vanlige lønningsdag før ferien, men mange arbeidsgivere betaler dem samlet i en fast måned, ofte juni. Sjekk arbeidsgivers lønnskalender, arbeidsavtale eller tariffavtale for datoen som gjelder deg.
Er feriepenger skattepliktig inntekt?
Ja. Skatteetaten skriver at feriepenger er skattepliktig inntekt i utbetalingsåret. De kan være trekkfrie når de utbetales året etter opptjeningsåret og vilkårene er oppfylt, men de skal fortsatt inngå i inntekten for året.
Hva er feriepengegrunnlaget?
Feriepengegrunnlaget er arbeidsvederlag fra opptjeningsåret, normalt året før ferien tas. For feriepenger i 2026 er utgangspunktet derfor lønn og relevante tillegg utbetalt i 2025, ikke ny lønn som først gjelder i 2026.
Hvorfor trekkes det lønn samtidig som feriepenger utbetales?
Ferie er fritid uten ordinær lønn. Når arbeidsgiver betaler feriepenger samlet i juni og vanlig lønn senere mens du har ferie, må lønn for ferieukene trekkes i den faste utbetalingsmåneden.
Hva bør jeg gjøre hvis feriepengebeløpet virker feil?
Be arbeidsgiver om en beregning som viser feriepengegrunnlag, sats, ferietrekk, skattetrekk og hvilke ferieuker som er lagt inn. Ta med tillitsvalgt hvis arbeidsplassen har det og saken gjelder avtale eller tariff.